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16/02/2018

Inserito da Antonio Calabrese | 0 commenti
FIM-CISL: positivo accordo con Honeywell, incentivi e stabilimento a disposizione gratuita per il processo di reindustrializzazione

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gla 1602181

Si è svolto oggi presso il Ministero dello sviluppo Economico l’incontro tra le RSU, FIM-FIOM-UILM e la Honeywell per la vertenza occupazionale che coinvolge oltre 380 lavoratori dello stabilimento di Atessa.
Dopo oltre 8 mesi che hanno visto un conflitto con oltre 60 giorni di sciopero si è giunti ad una ipotesi di accordo che individua una soluzione per la gestione della dichiarata chiusura dello stabilimento.
“Siamo riusciti a trovare una soluzione – ribadisce il segretario nazionale Ferdinando Uliano- che potrà affrontare positivamente sul piano sociale questa pesante vertenza occupazionale. Nello specifico siamo riusciti ad impegnare l’azienda ad evitare i licenziamenti prospettati dal 2 aprile 2018, predisponendo il mantenimento di un’attività e l’utilizzo di Cassa integrazione Straordinaria fino al febbraio 2019. Durante questo periodo e successivamente l’azienda è impegnata attraverso un Advisor in un piano di reindustrializzazione mettendo a disposizione gratuitamente lo stabile per iniziative industriali che occupino almeno il 30% degli attuali occupati. Il Ministero dello Sviluppo Economico e la Regione si attiveranno per sostenere i progetti di reindustrializzazioni”.
Ora saremo impegnati a seguire tutto il processo di reindustrializzazione – precisa il segretario nazionale F. Uliano - con appositi incontri di verifica.
In un verbale apposito è stato poi anche individuato con l’azienda un sistema di incentivazione che prevede all’uscita di ogni lavoratore un importo di 50.000 euro e 1000 euro per ogni anno di anzianità o in alternativa 22 mensilità.
_________UFFICIO STAMPA FIM CISL NAZIONALE

honeywell 160218

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